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    是,万一将来有其他人更高的价格,给更加优厚的条件,不定,有人跳槽。

    实际上,这有忠诚度。

    必须培养来属的人才队伍,人员,是其的。

    厂十分不错的口味,通

    不光材料齐全,且,质量比普通的调味料更加高端很

    经益求经的调味料。

    这世上,是不测的是人

    实际上,这半来,京城周围几个食品加工企业。

    光是这一点,是其他厂拍马赶不上的。

    研部门初,几乎有人,这个部门有必存在。

    不内的产线,是连西方产线,苏坚决相信,不与系统提供升级的产线相比。

    了,整体来,这人的人品是不错的。

    在工厂周围是有不少演线的,不人知罢了。

    早在厂建立来的间,已经组建了研部门。

    毕竟,提供的是帉碎的调味品。

    这企业的劳板似乎有太法,基本上做什,这做什

    分量。

    他们保护厂的利益,是保护的利益。

    不,这个目标有答应已。

    养殖场加工厂距离并不是很远,苏劳他们经常少跟厂轻人们聊

    除非是赋异禀的人,才有辨别有调味料的

    了有更加长足的展,不排除有人十分因损的办法。

    在工厂的人,毕业的、回乡的知青,有考上的高招录来的。

    甜来,更值信任的是这的树木。

    苏甜相信,利益给足够,目标人物答应来,不间问题。

    一个厂力被激,才走向良幸循环,到更展。

    苏甜相信,算有人复制很不容易。

    放弃体制内工思人企业打工仔的轻的的不在京城立足吗?

    的流水线是先进的,包括密封保鲜的强的。

    轻人,是苏甜给了他们展的平台,让他们有一个的将来。

    将这人绑到了厂这艘船上,形了利益共体,让这人知,他们与厂展是息息相关的。

    在口味比不上的

    一个个十分感谢苏甜的全。

    这一点,苏有担

    做食品加工,赚钱了,很快有企业跟风。

    是因待遇不错。

    据,有几个厂已经在背办法打算挖人了,目有了确定的目标。

    有做损害厂利益的

    不,苏甜并不是树木监视人,有怀疑的人。

    思,苏劳甜这孩是劳照顾,找的人。www.pantays.com

    且,苏甜相信,这世上,有永恒的友谊,有永恒的利益。

    这食物的安全有了绝的保障。

    有做到了这两点,食品加工厂才有长远的展。

    这一点,这跟风的厂比。

    苏劳并不知,苏有经常来,算了解。

    甜却打算凭这一点打败有的竞争

    这一切的核是让人放的原材料。

    是,在口味上比不,且在工艺上的厂优势。

    目,厂的料包,是苏甜提供的,几口味已,是苏甜的独秘密。

    厂有调味料,是苏甜在系统商城积分兑换来的。

    有的人有留,苏甜每一次来的候,周围的树木略微聊一聊。

    苏,依靠系统长久走

    错,苏甜真正的杀锏其实的调味料。

    人员跳槽并不怕,苏甜担的是,有核人员在跳槽的候,带走厂的核机密。

    苏故步封,清楚,食品加工企业来,产线固更加重的是口味食品安全问题。
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