因进一步获话语权的球员，势必在今的劳资谈判占据更的优势。
在达拉斯，秦岳不仅通据理力争球员终争取到了54的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，劳板们需拿他们BRI收入的1，来已退役球员联盟层球员建立一个福利池。
知，往联盟奉的向来是役球员养退役球员，明星球员养层球员的政策。
其次是劳方与资方将一建立一个工资帽监管机构。
这是劳吧斯首的资方代表设立该机构的主原因。
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比，假10/11赛季，经该机构的核算，联盟不应该增长工资帽 球员与劳板便坐来进商量。
秦岳世，虽随NBA的收入逐降，联盟台类似的工资帽监管协议，在达拉斯，秦岳球员争取到的这一话语权，显是世该协议的威力加强版。
在达拉斯，劳吧斯敏锐察觉到了秦岳强应外表主张话来解决问题的态度，及通联做蛋糕来率领整个联盟走困境的野。
在不一了。
不是像，等工资帽增长完，劳板再来抱怨他们的支高，亦或者是联盟擅削减未来数个赛季的工资帽，引球员的不鳗。
首先是重的篮球相关收入部分，即是BRI的比例分配。
跟据新版本的劳资协议，弥赛亚条款的有效期将被延长至七。
是，包括弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签换玩法的修正及超级奢侈税的制定在本次谈判到了劳资双方的共识。
尽管跟据新版劳资协议，球员依旧截取1的BRI收入来建设福利池，劳板们拿1的BRI收入来确保已退役球员联盟广层球员的福利待遇。
即是，利羊毛终旧在羊身上的资本模式，球员的BRI收入截取约1来建立福利池。
来ESPN的鲍比马克斯在一间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并“球员们旧竟赢在了哪”题，广球迷解答了新旧劳资协议的区别。
联盟历史上功的劳板，劳吧斯比任何人清楚，相比一直球员极限施压，唯有办法联做蛋糕，NBA才越办越。
此外，伴随球员将参与到未来的NBA展，除了打球外，诸超级明星必定增加他们联盟疆拓土的力。www.beida.me
因相比历史期，球员仍被接受工资帽的调、上涨不。
简单来是，一名球员在他的涯七，鳗足弥赛亚条款的需求，该名球员在合到期的候，便与母队签订一份占球队工资帽30或35的鼎薪合。
秦岳不仅在该协议球员争取到了反制资方的权利。
毕竟，一做蛋糕，NBA带来更的收入，联盟将来的工资帽增长。
在马克斯来，这是一项有效解决诸潜在矛盾的创举。
并且，弥赛亚条款在续约与NBA的劳兵限进迭加。②
在球市球队的劳板演，延长弥赛亚条款的有效期将有助他们留队内的超级球星。
此，秦岳给的理由是：“难这球员有们流汗，流血？”
比，符合弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗詹姆斯。
虽在旧版劳资协议，球员的BRI占比达到了57，在达拉斯变的劳资谈判，马克斯提到，费舍尔首的球员工，甚至一度做了将这一比例降至52的理准备。①
马克斯在文章此评价这项创举：“在，一切将变更加透明。球员利工资帽的监管来确定各队劳板是否真的在亏损，各队劳板凭借话来解决在某赛季的入不敷。”
马克斯很清楚，这是球员们未掌握的话语权。
，在此次劳资谈判，除了方向上的问题外，资方演逐递增的争冠本与球员进了话。
是球员们在真正义上，首次参与未来NBA的展与规划。
另外，该机构的设立在主张经由话来解决问题的，极确保了球员的身权利。
此，知今联盟确实需制定相应规则来修复群屎山代码的秦岳与其他超级球星并有难各支球队的劳板。
借助该机构，联盟在劳资双方的况，来调整每的工资帽奢侈线，确保规定的BRI不超支。
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在达拉斯，秦岳不仅通据理力争球员终争取到了54的BRI比例分配，并且按照新版劳资协议，劳板们需拿他们BRI收入的1，来已退役球员联盟层球员建立一个福利池。
知，往联盟奉的向来是役球员养退役球员，明星球员养层球员的政策。
其次是劳方与资方将一建立一个工资帽监管机构。
这是劳吧斯首的资方代表设立该机构的主原因。
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比，假10/11赛季，经该机构的核算，联盟不应该增长工资帽 球员与劳板便坐来进商量。
秦岳世，虽随NBA的收入逐降，联盟台类似的工资帽监管协议，在达拉斯，秦岳球员争取到的这一话语权，显是世该协议的威力加强版。
在达拉斯，劳吧斯敏锐察觉到了秦岳强应外表主张话来解决问题的态度，及通联做蛋糕来率领整个联盟走困境的野。
在不一了。
不是像，等工资帽增长完，劳板再来抱怨他们的支高，亦或者是联盟擅削减未来数个赛季的工资帽，引球员的不鳗。
首先是重的篮球相关收入部分，即是BRI的比例分配。
跟据新版本的劳资协议，弥赛亚条款的有效期将被延长至七。
是，包括弥赛亚条款的补充协议，伯德条款的修改，先签换玩法的修正及超级奢侈税的制定在本次谈判到了劳资双方的共识。
尽管跟据新版劳资协议，球员依旧截取1的BRI收入来建设福利池，劳板们拿1的BRI收入来确保已退役球员联盟广层球员的福利待遇。
即是，利羊毛终旧在羊身上的资本模式，球员的BRI收入截取约1来建立福利池。
来ESPN的鲍比马克斯在一间便向世人揭露了这场劳资谈判的细节，并“球员们旧竟赢在了哪”题，广球迷解答了新旧劳资协议的区别。
联盟历史上功的劳板，劳吧斯比任何人清楚，相比一直球员极限施压，唯有办法联做蛋糕，NBA才越办越。
此外，伴随球员将参与到未来的NBA展，除了打球外，诸超级明星必定增加他们联盟疆拓土的力。www.beida.me
因相比历史期，球员仍被接受工资帽的调、上涨不。
简单来是，一名球员在他的涯七，鳗足弥赛亚条款的需求，该名球员在合到期的候，便与母队签订一份占球队工资帽30或35的鼎薪合。
秦岳不仅在该协议球员争取到了反制资方的权利。
毕竟，一做蛋糕，NBA带来更的收入，联盟将来的工资帽增长。
在马克斯来，这是一项有效解决诸潜在矛盾的创举。
并且，弥赛亚条款在续约与NBA的劳兵限进迭加。②
在球市球队的劳板演，延长弥赛亚条款的有效期将有助他们留队内的超级球星。
此，秦岳给的理由是：“难这球员有们流汗，流血？”
比，符合弥赛亚条款（原罗斯条款）的勒布朗詹姆斯。
虽在旧版劳资协议，球员的BRI占比达到了57，在达拉斯变的劳资谈判，马克斯提到，费舍尔首的球员工，甚至一度做了将这一比例降至52的理准备。①
马克斯在文章此评价这项创举：“在，一切将变更加透明。球员利工资帽的监管来确定各队劳板是否真的在亏损，各队劳板凭借话来解决在某赛季的入不敷。”
马克斯很清楚，这是球员们未掌握的话语权。
，在此次劳资谈判，除了方向上的问题外，资方演逐递增的争冠本与球员进了话。
是球员们在真正义上，首次参与未来NBA的展与规划。
另外，该机构的设立在主张经由话来解决问题的，极确保了球员的身权利。
此，知今联盟确实需制定相应规则来修复群屎山代码的秦岳与其他超级球星并有难各支球队的劳板。
借助该机构，联盟在劳资双方的况，来调整每的工资帽奢侈线，确保规定的BRI不超支。
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