不知领导们这安排的义，
三的议来，台上的人累了，台的人累，跟一的专激相比，在剩了坚持。
搞，搞久，这个人的清楚，在知口，拆坝。
随主持议的杨凤山话音落，场内响了一阵骚，随在议纪律管理人员的影响恢复了正常。
不他是轧钢厂的负责人，是一厂长，他是轧钢厂负责任的。
议论声音是因议的议程变了，这个候应该是代表，布置半重点工的。
这两处理方案不寻常来，搁置明刚才了三个的人议完，或者讨论了一周的人调整方案难产了。
干部岗位调整影响的绝不是干部个人本身，包括了他的管部门。
他的工思路在变，
三楼议室今研旧讨论人问题，有其他工。
干部调整是影响属单位部门，主管领导调整分工是影响整个管系统了。
新官上任三火，论是谁在变，上岗实际来实的价值。
冯宗讲完，是由杨元松始讲，先是公布了习、讨论活组织管理办公组名单，其是宣贯了上关此次活的经神见，是讲了各组织内部应该怎展活的求。
杨元松讲了的方向，杨凤山讲具体的实施方案细则，接来在全厂范围内的活进了指导约束。
七月十六午两点，议的议程正式始了。
不仅仅是临调整的干部们在关三楼刚刚结束的这场办公议，更的是城门边上的池鱼在关注。
换主管领导了，新领导必将是重新调整工步骤布局的。
这两份方案的内容跟
搞活，，有什，禁不禁折腾。
这是很的，放到在这况不算是不的了。
一抓变革，一抓产，这是杨凤山今讲话的主题思。
在不一了，像驴吊了个胡萝卜，有人在台上，等待终的结果。
“在召全体代表，习、讨论活进宣贯部署”
他是关注产，变革是有抵触绪的，在他这
谠委管干部，厂办管工，一人管一片儿，一人读一份。
尤其是两位领导讲完，台已经有人在激喊口号了。
即便是这单一的议议题却是了三个久。
活组织管理办公组的组长是杨元松，副组长是杨凤山。
在这个议上宣读两项方案内容，在呢？
论是部门换领导，是部门内部提拔，部门的整体运造不的变。
先是冯宗讲，理论跟本上阐述了习、讨论活的基础内容，代表工组轧钢厂做的工进了定，及接来的工做了建议幸的指导。
在他讲形势，讲轧钢厂临的产任务实际困难，实际，给在场有人抖一抖底儿。
了，杨凤山并不敢保证这况是此，各办法约束，在呢？
这是议召的一义，死水一潭是不的，必须不断注入活水，让水的鱼来。
果是延，更让在场的众人难受了，这味两个调整方案带来的影响是很的，变是很的，厂领导怕问题，这才调整议议程，将两个议程置换顺序了。
在这个议议题被搁置了，不是延了。
这个口到底放什洪水猛兽他不知，波涛汹涌的气势他已经够感受到了。
谁知，干部岗位调整方案主管领导分工调整方案一定是由这两位来宣读的。
这人不一定是捣乱的，或者故影响场秩序的，有是真挚的理支持者。
论是哪况，在场的众人是翻腾的，忐忑的，专注主台上工组冯副主任的宣贯讲话。
与其众人是在这两人，倒不是在这两人上的文件。
随领导们的入场，场内众人的目光全放在了书记杨元松厂长杨凤山的身上。
杨凤山是有这个量阻拦什的，他清实，更清势，螳臂车的他不敢干，必干。
他是怕的，这个议完，是正式给这个活了口。
三的议来，台上的人累了，台的人累，跟一的专激相比，在剩了坚持。
搞，搞久，这个人的清楚，在知口，拆坝。
随主持议的杨凤山话音落，场内响了一阵骚，随在议纪律管理人员的影响恢复了正常。
不他是轧钢厂的负责人，是一厂长，他是轧钢厂负责任的。
议论声音是因议的议程变了，这个候应该是代表，布置半重点工的。
这两处理方案不寻常来，搁置明刚才了三个的人议完，或者讨论了一周的人调整方案难产了。
干部岗位调整影响的绝不是干部个人本身，包括了他的管部门。
他的工思路在变，
三楼议室今研旧讨论人问题，有其他工。
干部调整是影响属单位部门，主管领导调整分工是影响整个管系统了。
新官上任三火，论是谁在变，上岗实际来实的价值。
冯宗讲完，是由杨元松始讲，先是公布了习、讨论活组织管理办公组名单，其是宣贯了上关此次活的经神见，是讲了各组织内部应该怎展活的求。
杨元松讲了的方向，杨凤山讲具体的实施方案细则，接来在全厂范围内的活进了指导约束。
七月十六午两点，议的议程正式始了。
不仅仅是临调整的干部们在关三楼刚刚结束的这场办公议，更的是城门边上的池鱼在关注。
换主管领导了，新领导必将是重新调整工步骤布局的。
这两份方案的内容跟
搞活，，有什，禁不禁折腾。
这是很的，放到在这况不算是不的了。
一抓变革，一抓产，这是杨凤山今讲话的主题思。
在不一了，像驴吊了个胡萝卜，有人在台上，等待终的结果。
“在召全体代表，习、讨论活进宣贯部署”
他是关注产，变革是有抵触绪的，在他这
谠委管干部，厂办管工，一人管一片儿，一人读一份。
尤其是两位领导讲完，台已经有人在激喊口号了。
即便是这单一的议议题却是了三个久。
活组织管理办公组的组长是杨元松，副组长是杨凤山。
在这个议上宣读两项方案内容，在呢？
论是部门换领导，是部门内部提拔，部门的整体运造不的变。
先是冯宗讲，理论跟本上阐述了习、讨论活的基础内容，代表工组轧钢厂做的工进了定，及接来的工做了建议幸的指导。
在他讲形势，讲轧钢厂临的产任务实际困难，实际，给在场有人抖一抖底儿。
了，杨凤山并不敢保证这况是此，各办法约束，在呢？
这是议召的一义，死水一潭是不的，必须不断注入活水，让水的鱼来。
果是延，更让在场的众人难受了，这味两个调整方案带来的影响是很的，变是很的，厂领导怕问题，这才调整议议程，将两个议程置换顺序了。
在这个议议题被搁置了，不是延了。
这个口到底放什洪水猛兽他不知，波涛汹涌的气势他已经够感受到了。
谁知，干部岗位调整方案主管领导分工调整方案一定是由这两位来宣读的。
这人不一定是捣乱的，或者故影响场秩序的，有是真挚的理支持者。
论是哪况，在场的众人是翻腾的，忐忑的，专注主台上工组冯副主任的宣贯讲话。
与其众人是在这两人，倒不是在这两人上的文件。
随领导们的入场，场内众人的目光全放在了书记杨元松厂长杨凤山的身上。
杨凤山是有这个量阻拦什的，他清实，更清势，螳臂车的他不敢干，必干。
他是怕的，这个议完，是正式给这个活了口。